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福利厚生WELFARE

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中野組の教育体制

高校への出前授業の実施

ものづくりの楽しさと地域産業をより知ってもらうため、
型枠の重要性と大工育成講座を行っています。

高校への出前授業の実施

建設キャリアアップ
システムの導入

建設キャリアアップシステム(CCUS)とは、国土交通省が推進する、建設業に関わる技能者の資格・社会保険加入状況・現場の就業履歴などを登録・蓄積し、技能者の適正な評価や建設事業者の業務負担軽減に役立てるため仕組みのことです。

自分の資格や就業履歴を証明できるため、働く現場にかかわらず適正な評価と処遇が受けられます。
中野組では、建設業界で安心して働き続けられる体制に取り組んでいます。

能力評価・施工能力のみえる化

作業部署を拡張・多様化することにより、
職種の変更・働き方を選択

型枠大工だけでなく、鉄筋工・資材を運ぶ運転手・工場での加工作業員…
入職後に自分に合った職種を選べる企業を目指しています。
大工→鉄筋、加工作業員→運転手等、希望があれば、
職種の変更にも対応し、最終的には大工も鉄筋も組めるような多能工を目標としています。

作業部署を拡張・多様化

生活を支える福利厚生

中野組の目指す福利厚生は、金銭面のサポートだけではなく、
社員の暮らしと心身の健康をしっかりと支える環境作りを行うことです。

基本的な
福利厚生

交通費支給
公共交通機関の場合。詳細はご相談ください。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
健康診断
年に1回社内で定期健康診断を実施しており、社員の健康を管理しています。
また、対象者には特殊健康診断も実施しており、希望者はオプションの健診を受けることができます。
週休二日制の導入
働き方改革における取組でワークライフバランスも重要視しています。※時期や情勢によります

お仕事編

内定者アルバイト
業務全体の流れや進行、社内の雰囲気を体験してもらえます。
能力に合った部署への配置・移動
個々の意見を反映できる現場づくりに取り組んでいます。
様々な視点・ノウハウを取り入れ、新たなスキルを身に付けられます。
新規入職者に対する勤続手当の実施や賞与の給付、
仕事に対し意欲的な方への積極的な昇給
モチベーションアップにも繋げてもらえるように、頑張りに応じてしっかりと評価して還元します。
資格取得支援制度
一定の資格への挑戦やスキルアップのための通信教育に関して、金銭面、教育面でサポートしています。
089-976-2828受付時間 9:00 〜 17:00(土日祝除く)
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